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고용노동부 관심 주최사 공모전 8건 진행

2024년도 직업훈련 혁신 우수사례 공모전

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주    최고용노동부
주    관한국기술교육대학교직업능력심사평가원
응모부문 #기타
응 모 자기타,
총 상 금총 상금 500만원 이상
1등 시상금200만원
접수기간2024-05-29 ~ 2024-07-24 접수마감
응모방법 이메일을 통한 참가
참고자료
포스터
고용노동부
관심 주최사 공모전 8건 진행
2024년도 직업훈련 혁신 우수사례 공모전
주 최
응모부분
응모자
접수기간
응모방법
고용노동부
#기타
기타
2024-05-29 ~ 2024-07-24
이메일을 통한 참가
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개요

직업능력심사평가원에서는 직업훈련 패러다임의 변화를 주도할참신한 우수사례를 발굴하기 위한 훈련기관 관계자분들의 많은 관심과 참여 부탁드립니다.

응모주제

○ 2023~2024년 현재 고용노동부 지원 훈련기관 및 훈련과정 혁신 과정의 운영 혁신을 통해 직업훈련 품질과 성과를 제고한 우수사례 - (훈련과정 혁신) PBL, 혼합훈련, 생성형 AI 등 다양한 훈련방법과 도구를활용하여 직업훈련 성과와 수요자 만족도를 제고한 사례 - (훈련기관 혁신) 직업훈련 환경 변화에 대응하여 인적자원개발 및 관리,훈련생 지원 체계 등을 개선하여 훈련성과를 창출한 사례 < 훈련과정 혁신 사례 공모 주제 예시 > ㆍ(훈련과정 개발) 디지털 기술 접목 훈련과정 편성, 에듀테크 활용 교수법, 콘텐츠 개발,학습도구 개발 사례 등 ㆍ(과정운영 관리) 디지털 기술 접목 훈련과정 운영 전략, 훈련생 학습 지원, 훈련생 평가및 맞춤형 피드백 사례 등 ㆍ(역량 강화) 디지털 기술 접목 훈련 운영 역량 강화를 위한 교·강사 및 교직원 전문성제고, 훈련기관 인프라 강화 사례 등 ㆍ(기타) 그 외 공모 주제에 해당하는 다양한 훈련과정 혁신 사례 < 훈련기관 혁신 사례 공모 주제 예시 > ㆍ(인적자원개발 및 관리) 훈련수요자의 요구나 환경 변화에 능동적으로 대응할 수 있도록훈련기관 구성원의 역량 개발을 지원하여 성과를 제고한 사례 ㆍ(훈련생 지원) 산학협력 강화, 훈련생 맞춤형 지원 등을 통해 훈련 수요자의 만족도와성과를 제고한 사례 등 ㆍ(기타) 그 외 공모 주제에 해당하는 훈련기관 변화를 통한 성과 제고 사례

응모대상

훈련기관 또는 훈련 교·강사 ※ 이전 우수사례 공모전 수상 훈련기관도

응모방법

consult@koreatech.ac.kr

응모규격

○ 참가신청서 ○ 서약서 ○ 개인정보 [수집·이용·제공] 동의서 ○ 사례 원고 1부: 파워포인트(ppt, pptx)로 슬라이드는 총 20 ~ 40매로 작성하여 첨부 - ▲ 신청기관(교·강사) 소개, ▲ 우수사례의 주요 내용, ▲ 추진 전략, ▲ 주요 성과, ▲ 차별성, ▲ 기타 ※ 파일명 예시: 훈련기관명(훈련기관 관리번호) 또는 교·강사명_우수사례 공모전 사례 ※ 파워포인트 외 관련 사례 사진, 기타 참고자료 등을 다양하게 제시할 수 있으며 해당 서류는 별첨으로 한글, PDF 등 양식으로 추가 제출할 수 있음 ※ 슬라이드 디자인, 글자 폰트 유형 및 크기 등은 제한 없음

응모절차

STEP 1 접수기간 2024-05-29 ~ 2024-07-24

시상내역

최우수상 l 고용노동부 장관상 및 온누리 상품권 200만원 훈련기관 l 2개 선정 우수상 ㅣ 직업능력심사평가원장상 및 온누리 상품권 100만원 훈련기관, 교·강사 ㅣ 2개 선정 장려상 ㅣ직업능력심사평가원장상 및 온누리 상품권 50만원 ㅣ 2개 선정 ※ 훈련과정 및 훈련기관 등 공모 분야에 관계없이 통합하여 선정하고, 적합 사례가 없을 경우 선정 규모 조정 ※ 과거 수상 이력을 보유한 기관이더라도 수상이 가능하나, 장관상 동일 유공분야의 경우 수상 시점(수여일) 기준 3년이 지나야 수상이 가능

문의

02-6943-9950 (컨설팅TF팀)

유의사항

○ 「국민 평생 직업능력 개발법」등 관계 법령에 따라 위탁 제한 또는 인정제한 처분을 받고, 그 제한 기간이 만료되지 않은 훈련과정은 선정 제외함 ※ 「전과정위탁·인정 제한」 또는 「해당직종위탁·인정 제한(NCS세분류 기준)」 처분 적용시점은 신청 종료일을 기준으로 함 ※ 공모전 신청 대상자가 훈련 교·강사인 경우, 훈련과정 행정처분 위반 항목이 교·강사미준수와 관련 내용으로 확인되면 해당 사례 선정 제외함 ○ 동일작품 중복 제출의 경우 1개 작품만 심사함 ※ 훈련기관과 교·강사가 동일 사례로 신청하였을 경우 1개 사례 수상작 심사 시 제외 ○ 필수 제출 서류를 누락하여 심사가 불가능한 경우 심사 제외함 ○ 응모작은 반환하지 않으며, 우수사례로 선정된 경우 콘텐츠화 하여전체 훈련기관이 참고할 수 있도록 배포함 ○ 신청작은 출품자(훈련기관 또는 교·강사)의 순수 창작물로, 타인의지식재산권을 침해하지 않아야 하며, 표절, 저작권 불법 사용 등에대한 책임은 출품자(훈련기관 또는 교·강사)에게 있음 - 시상 후에도 표절 사실 등이 밝혀지는 경우, 시상을 취소하고 상장및 상품권 등은 일체 회수 조치함 ○ 공모전 수상 시 창작물의 저작권(저작재산권과 저작인격권)은 응모자(창작자)에게 귀속됨을 원칙으로 하되, 주최자인 직업능력심사평가원은비영리·공익적 목적으로 입상작의 창작물을 복제·전송·배포할 수 있고,입상자와 별도의 합의를 통한 이용 허락을 얻어 2차적 저작물을 작성하거나 이용할 수 있음 ○ 응모작 중 심사기준에 부합하는 작품이 없을 경우, 공고한 선정 규모만큼 선정하지 않을 수 있음

주최사를 소개 해주세요.

공모전 개최 취지 및 목적에 대한 설명을 해주세요.

공모 주제에 대해 설명해주세요.

공모전 준비 시 참가자들이 꼭 유의해야 할 점이 있다면요.

심사 시 가장 중요하게 생각되는 점이 있다면 무엇인가요?

공모전을 통해 어떤 작품이 접수되길 바라나요?

선정된 수상작은 추후 어떻게 활용하실 계획인가요?

선정된 수상작은 추후 어떻게 활용하실 계획인가요?

디자인 부문

영상 부문

아이디어 부문

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#고용노동부 #기타 #기타 #200만원

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